採用面接のチェックポイント！！？ベンチャー企業の採用面接

前フリ

僕は会社を立ち上げる前に勤めていました会社で、執行役員として人事部を任されておりました。 前職の会社はIT分野のソフトウェア開発に特化した会社でして、会社規模を見てみますと中小企業のいわゆるベンチャーです。 そこで経験した人事体験を元に、ベンチャー企業の人事担当者とベンチャー経営者がそれぞれどの様な目線で面談を行っているかをテーマに綴りたいと思います。

ベンチャー企業が欲する人材像１

まずは前提条件としてベンチャー各社(特段IT企業において)はどの様な人材を欲しているのでしょうか？ 求人広告に良く羅列されているのは、”未経験歓迎”の文字なのですが、これは市況の変化にもよりますが、景気上昇期にはITエンジニアが全体的に不足する傾向にあるため、経験者採用では追いつかない事態に陥ります。そのため教育を前提とした採用文句を打ち出すわけです。 実際にちゃんとした教育を行っていない会社さんも中にはありますので、そのあたりは詳しく面接時に確認することをお奨めします。

そうなると、ITスキルをど返しして求人採用を行うため、面接やテストで企業側が見るのは、ＩＴ業界に対してのその人のポテンシャルを特に注視します。

そのポテンシャルは企業に応じて様々な角度から採用ラインを決定するのですが、各社共通の部分があるので紹介しちゃいます。

ベンチャー企業が欲する人材像２

エンジニアとして最も重視されるポテンシャルはロジカルシンキングです。 物作りと違いITの場合、目に見えないデータの流れを考察し設計を行っていきます。 そこで大事になってくるのがロジカルな考え方です。 物事の捉え方を如何にロジカルに処理しているかを様々な角度から面接や筆記テストで見てきます。

そしてこれはポテンシャルとは少しぶれてしまいますが、向上心と探究心です。 ことIT業界は新しいツールや新しいプログラミング言語が物凄いスピードで生まれていきます。 この最新の環境に臆せず日々学ぶ姿勢を持てるかどうかがITエンジニアとしてとても大切な資質です。このあたりのアピールは必ず面接時に発言すると良いでしょう。

そして最後に求められるのが企画力とプレゼン能力です。 企画力に関しては、その場で『企画を出しなさい！』なんてことは聞かれなく、『最近気になるニュースは？』とか『最近気になる商品は？アプリは？』などと聞いてくることがあります。 要は、日々アンテナを張っているかをチャックしているわけです。 そのためにも面接時期はしっかりと日々のニュースや商品やサービスをチェックしておくと良いと思います。

ここで一つ重要なこととして、上記内容を面接やテストで質問される機会は就活を行う上で多々あると思われます。 そのために俄仕込みで面接対応を行うことだけはお勧めしません。 何故ならば面接官も年間に何人もの面接を行っているプロであり俄仕込みはすぐに見抜けてしまいます。 何よりも普段から上記の人材像に近づける努力をすることが採用面接を戦い抜く近道なのです。

人事担当者とシステム担当者と役員のチェックは異なる

会社によって面接の回数や面接担当者は異なります。 多いところでは一次面接から四次面接まであり、三ヶ月くらいの期間を経て全ての面接工程が終了する会社もあるようです。

良くあるケースで、一次面接は人事担当が面接官。二次面接は部門担当者(営業やシステム開発の部長さんたち)。三次面接が役員。 このようなパターンは中小ベンチャーに限らず一般的な面接パターンと言えます。 中には社長の一発面接などもありますが。

ここで重要なのは、その面接官が何を面接の際に重視しているかと言うことです。

ズバリ言っちゃいますと、人事担当者は求職者の表面的な部分を見ています。 これは人事担当者に割り当てられた目標値が『年間何人の中途採用を行う』的なものであるから、 一次面接で見ているものは、服装に清潔感があるか、言葉に乱れがないか、挙動不審ではないか、そして自社のカラーに見合う人間性か、と言った部分をチェックして、問題なければ面接をクリアして少しでも多目の人数を次の専門分野のチェッカーにパスしたいと言うのが本音の所だからです。 ※全ての人事がと言うわけでは無いのであしからず。

専門分野の担当者が多くチェッカーとして出てくる二次面接では、表面的なところよりはポテンシャル部分をとことん重視します。 これはその求職者が自分の部署に配属された時のことを想定しているからです。 当然ながら、会社の考え方などの基礎教育の後は、その部門長やその部門のメンバーが実務教育を行うことになります。 その際に、ポテンシャルを見ずして採用の運びになった場合、もしその素養が無くミスマッチな採用になってしまった場合、 責任を取るのは彼等彼女等になるからです。 なので上記に書いたようなポテンシャルのチェックをとことん行ってくると思われます。 ※これまた全ての部長さんたちが、、、以下同文、、、

さてさて最終面接ではついにラスボスの登場です。 一気に畳み掛けてぶっ倒しちゃいたいと意気込む気持ちを抑えまして、社長面接です。

実はここまで来ると、大した質問も無いわけです。。。 あ、社長の一発面接みたいな企業では話は別ですよ！

企業のトップが見ているのは、まぁ自分もそうなのですが、

・自分の会社のイメージにあっている人物であるか。 ・将的な可能性を秘めているか。

この二点につきます。

なぜならば、これまでに自分の会社の人事担当者や担当部門の方々がチェックをして、通過の報告を受けてきた求職者が目の前に座っているわけなので、質問も今までに十分されてきたでしょ？って言うスタンスになっちゃうわけです。 中には面接好きな社長さんもお見えになりますがｗ

なので、まずは過去の一次二次面接での部下からの報告が正しいかの軽いチェックと将来どうなっていきたいなどの将来ヴィジョンのチェック。 その上でキャラクターが自分の会社に適正化を見るくらいです。

逆に言えば、ここで自分自身をちゃんと出さないと、ミスマッチな採用になってしまう可能性もあるので、とことん正直に自己表現をして、質問もしちゃいましょう。

最後に

今回書いたのはまさにITベンチャーの採用面接についてのことです。 ベンチャー企業に興味のある方は参考程度に捉えて頂ければ幸いです。

そして、ベンチャー企業でのより良い就活の助言として、企業の社長の考え方を事前に見たり聞いたりして、どの会社に就職したいかを選別することをお勧めします。 大手と違いベンチャー企業は社長のカラーが強く会社の文化に踏襲されています。 まずはブログや会社説明会等でその会社の社長の話を読み聞き、そこでご自身の考えとマッチした会社を選ばれると後悔の無い就職に繋がる可能性が高くなると思います。

お知らせ

サンライズコーポレーションは共に成長していける仲間を募集しています。 ITに興味があるけど未経験で壁があると思っているあなた！大丈夫です！！ 教育も徹底して行っております。 また、今の働き方に些か疑問を持っているあなた！サンライズには自由があります。 上記の場合は是非ご連絡を。http://www.sunrise-cp.com/recruit.html

ここから始まる！特攻社長の心の底

自己紹介

サンライズコーポレーション株式会社で代表を務めてますyoshio_fukamiです。 20代は音楽業界にどっぷり浸かりつつ、酒好きでバーテンダーをやっていた道楽に満ちた若年期を過ごしていました。 27歳の時にお天道様と同じ時間軸で働くことを決意し、IT業界に未経験で飛び込んだのをきっかけに、2012年に上記会社を立ち上げた新米社長です。

blogを始めようと思ったきっかけは、一つは自身の会社のことを知って頂き、もし共感と興味を持ってもらい共に歩める仲間がいるのなら、そのきかっけになってほしいと思ったこと。 もう一つは就職活動をされている方や、仕事に対する考え方で悩んでいる方がいるのなら、一つの考え方として僕の思いを書いてみようと、活用できるならしてもらおうと思ったからです。

テーマ

今回は初と言う事もあり、私の会社『サンライズコーポレーション』の軽い紹介と働き方について綴ってみようと思います。

サンライズコーポレーションと言う会社

サンライズコーポレーション株式会社は、2012年2月に立ち上げた会社です。 主に、IT分野と製造分野の二軸で事業展開をしています。 製造分野では自社のオリジナル工業用品を企画から製造、販売までを行っています。 IT分野ではクライアント先での常駐開発やイラストレーションの請負、 自社サービスの企画立案から開発、運用を取り組んでおり、一部コンサルもさせてもらってます。 詳しくは弊社HPにて　http://www.sunrise-cp.com

サンライズコーポレーションで推奨する働き方

そもそも毎日、同じビルに家から通って、定時に従い始業してお昼を食べて終業を向けるって飽き飽きしていたのが、僕のサラリーマン時代です。

そもそもPCがあれば自宅でも出来る仕事をわざわざ会社まで行って行うわけですから、通勤にかけている時間の無駄に気付いてしまったわけです。

会社を立ち上げて最初に考えたのが、社員の働き方でした。

会社に来て無遅刻無欠勤で業務に従事することが評価の時代はもう終わりなのでは？ 僕は会社の社員に良く言っている言葉があります。 『君たちの時間に給与を払うつもりは無い。成果や納品物に対してお金を払うよ。』と。

労基的に考えれば、ブラック企業ですねｗ

あくまで心構えの話です。

なのでサンライズコーポレーションの働き方は、働く時間も働く日数も働く場所でさえも、全ては自己裁量にしています。

月に1日働いて100の結果を出す人と、月に20日働いて100の結果を出す人では、弊社の場合評価は同等です。

さらに働く場所に至っても、会社に来ないとモチベーションが上がらないのであれば自社勤務してもらい、 自宅のほうが効率があがるのであれば自宅作業で構いません。

ただ、どちらにしても報連相は徹底していますけどね！ そんなわけで、自由や自己裁量を提唱している企業であることをご理解頂けたなら幸いです。 最後にサンライズコーポレーションの企業理念で第一回のblogを締めさせて頂きます。

企業理念

『新しいおもしろいの創造』 これが弊社の企業理念です。

弊社は次世代に本当の”価値あるもの”を創造し提供するクリエイティブ集団です。

ハードからソフトまで双方の開発をワンストップで一貫してご提供します。

新しくなければ変えられない。おもしろくなければ仕事じゃない。

そんな理念を胸に日々邁進しています。

お知らせ

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